http://www.ldjzfw.com

淘小铺能赚钱吗?淘小铺收益模型详解

3.8女神节促销活动完美落幕,淘小铺轻松斩获3100万人民币的销售目标,阿里巴巴打扫社交电商战场的第一役走的又快又稳!

 

听说过淘小铺的应该知道,3.8活动之后,上线1个月的淘小铺重新调整了规则,对两种模式进行了改进,为避免大家对淘小铺规则前后调整的产生不必要的困惑,这里重新分析淘小铺掌柜及收益模式,大家对照选择适合的入门模式。

 

淘小铺是什么?

 

淘小铺阿里巴巴继淘宝、天猫后的重点打造的一款电商app,2020年初内测,此时推出的主要目的是为了打扫战场。现在入场,普通人可抢占其红利期。

 

截止昨日的微信指数我特意搜索了一下各类社交电商平台,给大家参考。身边很多做其他电商平台的朋友,近来纷纷打听淘小铺,已经无法不正视淘小铺的存在了。

 

 

淘小铺收益模型

 

收益模型包括普通掌柜(免费入门,长期销售)与高佣掌柜(发展团队为主,400元购买特殊高佣商品)都是邀请制。

 

普通掌柜

1. 如何入门?

 

1)从官方处下载,即可免费开启普通掌柜创业之路,0投入,免费入门,长期销售。推广产品有部分限制。绑定在官方名下,无人带你,靠自己摸索。

 

2)从普通掌柜或者高佣掌柜处购买任意一款产品,即可入门。0投入,免费入门,长期销售。推广产品有部分限制。绑定在一位掌柜名下,他负责培训带你成长。

 

2.收益模型

 

级别

普通掌柜

导师掌柜

收益模型

消费利润的20

团队卖货利润的0-40%,根据团队人均业绩决定

晋升模式

200人,消费15万商品有资格升导师。需考核:2个月不达标K.O.

如果有伙伴晋升导师,则发展成师徒关系,享受徒弟导师团队的收益;根据活跃度及卖货情况,官方每次赠送30-100人。

 

| 任何在普通掌柜处,购买了任意商品的人,都是普通掌柜的伙伴,与直属伙伴和间接伙伴的区别。直属伙伴和间接伙伴都是你的团队,团队卖货/消费,你都享受销售佣金。

 

普通掌柜的收益模型,表格细节不够完善,具体要等4月份官方更新,但是根据目前的收益模型,我们大致可以推算出相应的收益如下:

 

1)如擅长销售卖货:佣金大致是流水的10%,10个直属伙伴,团队大概有100人的,假设一个月流水是1000元/人,团队100人,你的收益就是100*1000*0.1=1万。

 

2)如擅长推广带班级:直属伙伴达100人,团队总人数轻松1000人,升级导师,人均消费/卖货1000一个月,整个团队的流水就是10万,班级的收益是10万*0.1=1万,你的收益是10000*40%=4000!此处不考虑平台赠送的伙伴。

 

普通掌柜0投入入门,但升级导师,门槛变高,且多劳多得;假设一个主播非常擅长卖货,那她的利益就不得了了!

 

高佣掌柜

 

1. 如何入门?

 

高佣掌柜只能在高佣掌柜处升级,购买400元左右的高佣商品。

成为高佣掌柜的前提:从来没有在淘小铺卖货!

| 不管你是从官网下载体验还是在任何一个普通掌柜处购买任意商品,只要你没有卖过货,就可以在高佣掌柜处升级高佣掌柜,如果你有卖过货,那这个账号就废掉,无法升级高佣。

 

2. 收益模型

高佣掌柜主要是靠发展团队。如果卖货,收益和普通掌柜不走一个系统,只锁定发展的高佣掌柜卖货/销售佣金收益20%

 

收益由如下部分组成:

1)发展高佣掌柜:总高佣掌柜每直接发展一个高佣掌柜100元奖励。发展100人之后,你晋升成导师,奖励变成150元/人。总高佣掌柜是所有直属高佣掌柜,包括下家,下下家,无限裂变下家。

 

2)培训津贴和团队销售佣金

 

掌柜奖励体系。团队发展高佣掌柜,作为掌柜也是有津贴的,只不过奖励的会比自己直接发展高佣掌柜少点。当我们的班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候,对应的平均每个高佣,我们可以拿到0、20、40、50元。参见下表:

 

| 团队销售佣金是指根据你所带领的团队整个团队的销售业绩以及团队人数来决定你的业绩提成比例。加入你带领团队有7人,则整个团队的销售佣金比例的8%就是你的团队销售佣金。

 

导师奖励体系。当团队人数达到100之后,高佣掌柜升级为导师,享受导师奖励。如下表:

  

| 升级导师后,培训津贴从0开始累积,收益更加偏重团队销售佣金比例的提升。

 

这两个表格收益设计很厉害,如果你的下级实力跟你越接近,你从他的业绩里,能得到的奖励就越小,甚至没有。看例子:

 

例1:假设A是班长,B和C是成员。班级每个月流水1万,销售佣金等于1000。你们看班长和成员B的收益。

 

团队人数

发展高佣奖励/人

培训管理津贴/人

总津贴

团队

8

100

40

1120

班级成员B

3

100

20

360

班级成员C

2

100

0

200

班长A

3

100

20

560

 

例2:假如跟情况1完全相同,但只改动一个条件,B的销售额从3提升到7。B的收益会比A还要高,具体见下表。

 

团队人数

发展高佣奖励/人

培训管理津  贴/人

总津贴

团队

12

100

4

1680

班级成员B

7

100

40

980

班级成员C

2

100

0

200

班长A

3

100

20

360

 

结论1:你的团队人数增多了,你就有更多的收益。

 

结论2:不用害怕被你上级掌柜打压,或者被压榨。只要你的业绩好,照样可以超过你的上级掌柜。关键是努力做好自己的业绩。

 

3. 模拟班长的收益

| 从上面表格大致班长的津贴收益是35元/人,团队销售佣金比例5%/人

 

在这个平均数的基础上,再进一步假设,我们经过一年努力,直推一级高佣掌柜达到一千人,这时我们的收益会是什么规模呢?

 

 

收益1:直推1000高佣,一般在我们推到50个的时候,加上班级总共的,肯定超过100个了,那么我们的直推总奖励是:50*100+950*150 = 14.75万元。

 

收益2:直推1000高佣,平均一个人给我们带来35元津贴,总奖励是:1000*35 = 3.5万

 

收益3:直推1000高佣,假设平均每人每月消费和推广总额1000元,每个月总流水就是100万!利润率依然取10%,利润就是10万,再乘以5%平均奖励比例,就是5千元。

 

收益4:直推高佣1000个,我们可以拿到他们消费及卖货佣金的20%奖励。假如他们每个月产生流水1000元,而平均利润依然采用10%,那么我们的总收益就是:1000*1000*0.1*0.2=2万元。

 

收益1和2都是一次性的,总共18.25万元。

收益3和4则是持续的,而且是终身的!每个月是7万元。

 

以上是关于淘小铺的赚钱模式解读以及可能的收益演算,规则升级之后两种模式发展方向更加清晰,如果你特别擅长卖货,做直播带货或者短视频卖货的话,可以尝试普通掌柜,如果你不擅长卖货,就直接做高佣,低投入购买一个400元的高佣商品(有实实在在的等值商品),开启创业之路,简直比现在你了解的任何创业更加低门槛。

 

社交电商小白,我可以做吗?

 

作为一名在职白领,我有创业的冲动却没有能力和魄力,毕业至今,一直在规规矩矩做一名好员工,好同事,为了KPI、为了公司下达的业绩目标,全力以赴。但回过头来,我所服务的公司、部门、领导可能没有认真了解过我,也没有为我考虑过,真的要一门心思奉献在上面吗?除了一名好员工外,我还有很多角色 - 女儿、妻子、母亲、自己。只有先成为更好的自己才有能力做好其他的角色,而这一切,首先要靠自己。

 

而社交电商门槛低,无风险,值得一试。接触淘小铺和东小店之后,每天都在羡慕别人的收益,懊悔自己没能力、没资源,各种焦虑袭来。尤其在亲眼看到身边一位社交电商小白50天实现0收入到月入2万的成功逆袭。与其羡慕别人,不如开干吧。

 

别人的成功的经验只可借鉴,不可复制,学习心法,关键靠自己的执行。当人焦虑的时候,是无法正常思考的。冷静下来,分析自己的优势,用适合自己的方式打开社交电商之路,作为社交电商小白的我应该更加无畏,这场投资我不会损失任何东西。反而得到一个开始的机会,何乐不为!

 

如果你是宝妈、大学生、职场白领......和我一样,渴望拥有自己说了算的人生,渴望通过努力付出收获一份属于自己的事业,不管你是否小白,我都建议你尝试一下。独行深,众行远”,社交电商现阶段风口,一起抱紧电商巨头阿里,趁着风即使不飞一波,我们也能借这个机会白占领早期红利。

郑重声明:本文如有侵权,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读