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最新淘小铺团队模式解读-淘小铺晋级与收益

淘小铺团队模式,是做淘小铺高级掌柜比较关心的问题,今天就详细解读一下淘小铺团队模式
淘小铺团队模式有5个级别:

个人2级:(掌柜与导师);

公司3级:(市级、省级、分公司)

 

 

一、掌柜

购买一款425礼包产品即可成为掌柜;

淘小铺团队模式掌柜收益:

1、掌柜直推掌柜获得100元佣金,直接在APP上提现;

2、可获得本人自购或分享商品5%-50%的佣金奖励 ;

3、可获得直属掌柜销售或自购普通商品佣金6%的奖励;

注:6%是指直属掌柜卖货获得佣金的6%,举例:直属掌柜卖100元商品,获得20元佣金,你可以获得20元*6%=1.2元,以此类推。

二、导师

晋升条件:

1、销售15个高佣商品(含自购);

2、班级达到60人;

淘小铺团队模式导师收益:

1、可以获得自己所在班级所有人每个50元的班级管理津贴;

2、导师直推掌柜获得100元佣金;

3、导师培养导师,可获得所培养导师团队10元/个高佣商品的伯乐奖;该伯乐奖由市级发放;

4、 可获得本人自购或分享商品5%-50%的佣金奖励;

5、导师可获得直属掌柜销售普通商品佣金10%作为奖励,获得整个导师班级掌柜佣金的4%作为奖励,导师伯乐奖1%,总佣金比例11%。

解读:

1、掌柜销售15个高佣商品且班级人数达到60人即可成为导师,机制非常柔性灵活。如果你的班级达到60人了,你自己只销售了13个高佣商品,这个时候,你可以自购2个高佣商品(累计达到15个高佣商品)即可成为导师,提前获得50元/个的管理津贴;

2、导师与掌柜之前的50元差额,相比之前的机制,收益更大,这样能提高真正干活的人的收入。而不是均富,均富必造成均贫,如果真正干事的人不赚钱就会流失。也会让新掌柜觉得这么努力的导师都不赚钱而放弃淘小铺事业。我们必须树立标杆,让新人看到导师以上级别人的能赚钱。这样才会激发更多人努力冲导师;

3、导师可以获得班级内非导师的掌柜销售或者自购普通商品的4%收益,相比之前1%-3%收益更高;

4、掌柜直推15个掌柜(或者自购15个高佣商品)且班级达到60人即可升级为导师,其它社交电商一般都是要求20个甚至50、100个直推升级,我们只需要15个直推就可以升级为导师,门槛更低,更有利于普通人参与;为什么要要设置团队60人这个条件,一是避免直接购买15个高佣商品但是根本没有团队的人成为导师,这样的人成为导师也无法真正做成班级,一次性投入这么多钱容易造成负面,二是有60人这个条件能保证上一级的导师获得收益;

5、导师可以获得自己班级所有非导师的掌柜50元管理津贴,相比之前的模式,收益大增,因为导师有一定的门槛,所以导师能获得更多班级内掌柜推荐掌柜的收益;

6、新机制按单结算,按月发佣,这样即使直属掌柜升级为导师,自己也能获得直属掌柜在成为导师前的所有推荐掌柜的50元收益,避免了之前被平级的问题;

7、导师培养导师,有伯乐奖10元/个,你的掌柜升级为导师,最少也是15个直推,60人团队,那你的直属导师没有培养新导师之前,能拿到这个导师整个班级10元的伯乐奖;

8、那如果你的直属导师再培养出导师出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“市级运营中心”,成为市级,只需要培养3个不同班级的导师(这是要求不是一条线上的3个导师,但不要求是直属的3个导师)即可

三、市级运营中心(公司化运营)

晋升条件:

1、培养3名不同班级的导师; 

2、且班级达到2000人以上;

淘小铺团队模式市级运营中心收益:

1、市级直推掌柜获得150元佣金; 

2、市级可获得自己所管理的导师班级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人70元的管理津贴;

3、市级培养市级,可获得所培养市级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该伯乐奖由省级发放; 

4、可获得本人自购或分享商品5%-50%的佣金奖励;

5、市级可获得直属掌柜销售普通商品佣金的13%作为奖励,获得整个市级班级2%的佣金奖励;

6、获得直属市级团队佣金的1%,总佣金比例14%。

解读:

1、导师培养3个不同班级导师且团队人数达到2000人,即可升级为市级运营中心,收益更高,不要求是直属的3名导师,降低难度,更合理,导师更有意愿培养非直属的掌柜,有利于整个团队和体系的成长发展;

2、班级管理津贴20元,团队长更赚钱。不容易出现被平级的情况,就算出现平级,还有伯乐奖,很好的解决了之前模式存在平级不赚钱的问题;如果你是市级,你下面不是导师的掌柜,你能获得每个70元的班级管理津贴。

3、市级培养市级,有伯乐奖10元/个,你的导师升级为市级,最少也是3个导师,2000人团队,那你的直属市级没有培养新的市级之前,能拿到他整个班级10元/个的伯乐奖;

4、那如果你的直属市级再培养出市级出来就脱离了,没有收益了怎么办?这时候,就要求你努力成为上一个级别“省级运营中心”;成为省级,是你的班组人数达到20000人后,培养2个独立班级的市级(不是一条线上的2个市级,也不要求是直属的2个市级)。

四、省级运营中心(公司化运营)

晋升条件:

1、2个不同班级培养2名市级运营中心;

2、且班级达到20000人以上,可以申请成为省级运营中心;

淘小铺团队模式省级运营中心收益:

1、省级直推掌柜获得170元佣金;

2、省级可获得自己所管理的市级班级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的导师班级每人40元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人90元的管理津贴;

3、省级培养省级,可获得所培养省级班级10元/个高佣商品的伯乐奖;该返利由分公司分配;

4、可获得本人自购或分享商品5%-50%的佣金奖励;

5、省级可获得直属掌柜销售普通商品佣金的16%奖励,获得整个省级班级的2%佣金奖励;获得直属省级班级佣金的1%的伯乐奖,总佣金比例17%。

五、分公司

晋升条件:

1、2个不同班级培养2个省级运营中心;

2、且班级达到10万人以上,可以申请成为分公司;

淘小铺团队模式分公司收益:

1、分公司直推掌柜获得190元佣金;

2、可以获得自己所管理的省级每人20元的管理津贴;可以获得自己所管理的市级班级每人40元的管理津贴;可以获得自己所管理的导师班级每人60元的管理津贴;可以获得自己所管理的掌柜每人110元的管理津贴;

3、分公司培养分公司,可以获得所培养分公司班级5元/个高佣商品的伯乐奖,普通商品佣金的1%;

4、可获得本人自购或分享商品5%-50%的佣金奖励;

5、分公司可获得直属掌柜销售普通商品获得佣金的19%奖励,获得整个分公司班级普通商品销售佣金的2%奖励,总佣金比例20%。

 

 

淘小铺团队模式相关问题:

1、本人自购或销售80元以上,且累计直属掌柜20%当月有成交以及人均销售80元(含自购)什么意思?

你想要拿到团队高佣商品佣金以及团队销售产品佣金,你团队需要每个人每个月自购或者销售80元普通商品以上,比如你有10个直属,需要团队达到800业绩,你才能拿高佣商品佣金和团队普通商品销售佣金;

2、20%成交是什么有意思?

你这10个直属考核业绩是800元这个月,有两个人销售业绩加起来超过800,其它8个人这个月没有业绩,你都可以拿,因为你团队达到了20%的活跃度;

3、达不到20%直属掌柜当月成交,人均销售达100元也视为达标是什么意思?

团队活跃度没有到达20%,如果你加上直属人数后,比如直属掌柜有10人,人均100元,即总销售额为1100元,视为达标。

这个很容易达到,基本上算不上什么考核,阿里为什么要设置一个这样的门槛,主要是不希望大家只会一味的拉人不卖货,这不是阿里想要的;

方法:只要每个掌柜每月都完成自购80元以上或者分享产品销售80元以上即可满足上述2个条件,层层给团队复制下去即可。

 

 

邀请掌柜总有饱和的那一天,而消费是终生不变的规则,也只有这样的机制才能持续长久稳定的发展,说白了就是中期后期大家都邀请不了新掌柜了,还有源源不断的管道收益,因为大家会卖货会销售而且每一层都每个月复购,这样人人受益真正的管道收益只有阿里能做到,没有之一。

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